Despidos

Atendemos reclamos basados en la Ley de Contrato de Trabajo, despidos con o sin justa causa, despido discriminatorio, etc.

Accidentes de Trabajo

Llevamos a cabo el reclamo ante la ART para el cobro de una indemnización acorde al daño acaecido.

Enfermedades Profesionales

Hay ciertas enfermedades que se generan como consecuencia del trabajo diario y que están contempladas en la Ley de Riesgos de Trabajo.

Trabajo no registrado

Si se encuentra no registrado o parcialmente registrado, tiene derecho a una indemnización agravada.

Acoso laboral / Mobbing

Considerado como un trato hostil o ventajoso al cual una persona es sometida en el ámbito laboral de forma sistemática.

Suspensiones

Debes ser notificado/a fehacientemente por escrito según la ley de contrato de trabajo, la causa debe guardar relación con la medida y la suspensión no debe ser mayor a 30 días en un año.

Juicios Ejecutivos

Si el deudor no cumple con una obligación emanada de una letra de cambio, cheque o pagaré, se deberá iniciar un juicio ejecutivo para lograr el cobro de la misma, nuestros profesionales lo asesorarán y representarán a tal fin.

Despidos

Atendemos reclamos basados en la Ley de Contrato de Trabajo, despidos con o sin justa causa, despido discriminatorio, etc. Comprometidamente contestaremos telegramas laborales, asistiremos a las audiencias designadas por SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria), donde se trata de arribar a un acuerdo con el empleador que sea siempre beneficioso para el cliente. En el caso de no arribarse a un acuerdo, confeccionamos la demanda laboral para ser interpuesta ante los Juzgados Nacionales del Trabajo y llevaremos adelante la representación en el juicio laboral.

Accidentes de Trabajo

En el caso de atravesar por un siniestro o accidente de trabajo (incluyendo accidente in itinere, el cual se identifica si ocurre en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa, siempre y cuando el trabajador no altere su recorrido por causas ajenas al trabajo) amparados por la Ley 24.557 y 26.773; llevamos a cabo el reclamo ante la ART para el cobro de una indemnización acorde al daño acaecido, representándole en la instancia de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), como así también en un eventual juicio.

Enfermedades Profesionales

Hay ciertas enfermedades que se generan como consecuencia del trabajo diario y que están contempladas en la Ley de Riesgos de Trabajo. Las mismas deben ser indemnizadas, una vez declaradas, por la ART o el empleador auto asegurado. Contamos con profesionales idóneos para llevar a cabo su representación.

Trabajo no registrado

Si se encuentra trabajando bajo relación de dependencia pero no registrado legalmente ante la AFIP o está parcialmente registrado, una de las violaciones más comunes en el mercado laboral, tiene derecho a una indemnización agravada. Nuestro equipo de profesionales llevará ágilmente a cabo su reclamo.

Acoso Laboral / Mobbing

Muchas veces, hay situaciones en la cuales el trabajador soporta acoso laboral o mobbing -considerado como un trato hostil o ventajoso al cual una persona es sometida en el ámbito laboral de forma sistemática-, que le provocará en un futuro problemas psicológicos y profesionales. Ante dicha situación, el trabajador puede considerarse despedido por exclusiva culpa de su empleador.

Suspensiones

¿Te suspendieron en tu trabajo? Debes ser notificado/a fehacientemente por escrito según la ley de contrato de trabajo, la causa debe guardar relación con la medida y la suspensión no debe ser mayor a 30 días en un año. Consulta a nuestros abogados que te asesorarán con la mayor celeridad y eficacia posible ante el inconveniente.

Juicios Ejecutivos

Si el deudor no cumple con una obligación emanada de una letra de cambio, cheque o pagaré, se deberá iniciar un juicio ejecutivo para lograr el cobro de la misma, nuestros profesionales lo asesorarán y representarán a tal fin.